REFERENZEN
UNSER ANGEBOT
ORGANISATIONS-DESIGN
Wir konzipieren Organisationen ganzheitlich mit einer Mischung aus agilen und klassischen Methoden. Unser Fokus liegt auf der Reorganisation von Aufbau- und Ablaufstrukturen, um deine Organisation resilient und effektiv zu gestalten. Durch maßgeschneiderte Strategien erreichen wir eine optimierte Organisationsarchitektur, die Flexibilität und Effizienz fördert.
OE & TRANSFORMATION
Wir realisieren Organisationsentwicklungs- und agile Transformationsprojekte mit strukturiertem Fokus. Vom Entwickeln der Strategie bis zur operativen Umsetzung in den Organisationseinheiten, unser Vorgehen garantiert nachhaltige Veränderung und Effektivität. Wir setzen klare Strukturen, die den Wandel in jeder Unternehmensebene unterstützen.
UNTERNEHMENS-KULTUR
Wir gestalten Unternehmenskultur nicht nur als Wertesammlung, sondern als dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ansatz macht Kultur messbar und greifbar. Durch klare, strukturierte Strategien fördern wir eine resiliente und effektive Kultur, die Mitarbeitermotiviert und bindet. Unsere Methoden zielen darauf ab, nachhaltige Veränderungen zu schaffen, die echten Mehrwert bieten.
MIT WEM ARBEITEN WIR ZUSAMMEN?
Wir unterstützen eine Vielzahl von Organisationen, von mittelständischen Unternehmen jeder Größe bis hin zu Konzerneinheiten. Unsere Dienstleistungen sind ideal für kleine Teams und große Einheiten mit mehreren hundert Menschen. Unsere Angebote sind darauf ausgelegt, speziell auf die unterschiedlichen Anforderungen jeder Organisationsgröße und -struktur einzugehen. Ob es um die Durchführung agiler Transformationen oder um die Implementierung tiefgreifender kultureller Veränderungen geht, wir sind bereit, jede Herausforderung effektiv anzugehen und zu bewältigen.
ENTSCHEIDER:INNEN & FÜHRUNGSKRÄFTE
Kennst Du das?​​
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Dein Laden läuft nicht optimal und braucht ein Update?
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Mitarbeiter sind überfordert wobei der Workload garnicht zu hoch erscheint.
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Die Ziele werden nicht erreicht.
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Die Leute arbeiten eher gegeneinander als zusammen in eine Richtung.
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Insgesamt gehen die Dinge viel zu langsam voran.
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Viele Abhängigkeiten fühlen sich nach Ballast an.
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Viel remote, das Team ist nicht greifbar.
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Abhängigkeiten zu anderen Einheiten stören den Fortschritt.
TRANSFORMATIONSMANAGER:INNEN &
OE-ROLLEN
Kennst Du das?
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Veränderungswiderstand: Niemand außer dir scheint Veränderungen wirklich zu wollen.
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Mangelnde Motivation: Mitarbeitende und Führungskräfte zeigen Unzufriedenheit und mangelnde Leistungsbereitschaft.
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Emotionale Barrieren: Verunsicherung, Skepsis und Angst dominieren die Stimmung.
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Boykottverhalten: Aktive Widerstände gegenüber Veränderungsvorhaben.
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Startschwierigkeiten: Unklar, wo und wie mit Veränderungen begonnen werden soll.
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Überblicksverlust: Schwierigkeiten, den Überblick bei komplexen Veränderungsvorgaben zu behalten.
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Remote-Herausforderungen: Abhängigkeiten und fehlende Greifbarkeit des Teams im Remote-Setting.
PERSONALENTWICKLER:INNEN HR
Kennst Du das?​​
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Kulturinitiativen ineffektiv: Etablierte Kulturinitiativen greifen nicht; Veränderungen bleiben aus.
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Ineffektive Mindset-Förderung: Arbeitsansätze wie das Aufhängen von Postern zur Kulturförderung erweisen sich als ineffektiv.
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Führungskompetenzen mangelhaft: Führungskräfte benötigen neue Fähigkeiten und ein modernes Verständnis von Führung.
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Stagnierendes Verhalten: Trotz Bemühungen keine spürbare kulturelle Veränderung; anhaltender Widerstand.
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Management-Verständnislücken: Fehlendes Bewusstsein und Verständnis für notwendige Veränderungen im Management.
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Überholte Fachkompetenzen: Bestehende fachliche Fähigkeiten in der Organisation sind veraltet und bedürfen frischer Impulse.
UNSERE EXPERTISE
Unsere Mission ist es, in einer von multiplen Krisen und stetigem Wandel geprägt Welt Organisationen als vertrauensvoller Partner zur Seite zu stehen, um Veränderungen erfolgreich zu navigieren. Durch unser einzigartiges, praxiserprobtes Vorgehensmodell sowie den Einsatz von systemischen Ansätzen und agilen Methoden entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die sich nahtlos in Ihre organisatorischen, kulturellen und prozessbezogenen Strukturen integrieren. Unsere Lösungen sind nicht nur anschlussfähig, sondern nach nachhaltig und zukunftsorientiert, von der Führungsebene bis zum einzelnen Mitarbeiter. Wir sind mehr als Berater, wir sind erfahrene Profis aus der Unternehmenswelt, die Sicherheit und Expertise auf Augenhöhe bieten und durch unsere Energie die Zusammenarbeit erfolgreich machen.
10 Jahre Marktpräsenz.
Experte in agilen Methoden.
Über 100 Kunden erfolgreich begleitet.
Spezialisiert auf skalierte Umfelder.
Systemischer Blick auf Organisationen.
Fokus auf Wertschöpfung und Führung.
Pragmatische, effektive Lösungen.
Beratung mit praktischer Umsetzung.
DAFÜR STEHEN WIR!
Wir sind mehr als Berater – wir sind vertrauensvolle Partner auf Augenhöhe. Seit über einem Jahrzehnt begleiten wir Organisationen auf ihrem Weg zu mehr Effektivität und Resilienz. Unsere Expertise in agilen Methoden und systemischen Ansätzen sorgt für pragmatische, maßgeschneiderte Lösungen. In der Zusammenarbeit und den Lösungsansätzen legen wir Wert auf Einfachheit und Leichtigkeit, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft und echte, nachhaltige Veränderungen ermöglicht. Unsere fachliche Kompetenz und unser Fokus auf Wertschöpfung sichern, dass wir nicht nur beraten, sondern auch aktiv mit anpacken und Ihre Organisation nachhaltig stärken.
UNSERE PRINZIPIEN
Hypothesenbasierte Lösungsansätze:
Offenheit für neue Erkenntnisse und Anpassungsfähigkeit.
Iteratives und inkrementelles Vorgehen:
Schrittweise Annäherung an eine Lösung durch handhabbare, kontinuierliche Fortschritte.
​​Kulturelle Anschlussfähigkeit: Lösungen müssen an die bestehende Kultur andocken können.​
Inspizieren & Adaptieren: Kontinuierliche Verbesserung auf allen Ebenen (Team-, Projekt-, Organisationsniveau).
Ursachenfokussierung: Konzentration auf die Ursachen von Problemen statt auf symptomatische Lösungen.​
Beobachtbare Phänomene: Fokus auf sichtbare Phänomene und nicht ausschließlich auf subjektive Erklärungen und Bewertungen.​
Pragmatische Anwendung: von Theorien, Methoden und Tools - kontextgerecht einsetzen, anstatt sie dogmatisch zu verwenden.​
Systemische Betrachtung: Arbeite nicht am Mindset der Menschen, sondern betrachte das Gesamtsystem und arbeite an Strukturen & Rahmenbedingungen.
HONORARÜBERSICHT
Individuelles Angbeot
Enge Begleitung durch unsere Expert:innen im Teamwork mit internen Kolleg:innen von der Strategie bis zur epertiven Umsetzung und Interims-Unterstützung.
Adaptive Gesamtstrategie
Kick-Start
Projektbegleitung
1:1 Begleitung
Expert:innen Team
Befähigung Arbeitsgruppe
Coaching
Strategie
Kick-Start
1:1 Begleitung
ab € 3.600 pro Monat
Impulse, Strategien und Vorgehen für die selbstständige Umsetzung durch interne Kolleg:innen, unterstützt durch laufende dedizierte 1:1 Begleitungen.
ab € 4.500
Impulse, Strategie und Vorgehen für die selbstständige Umsetzung durch interne Kolleg:innen als Kick-Start.
Mentoring-Programm
Impuls-Programm
Basisstrategie
Kick-Start
1:1 Begleitung
Expert:innen Team
Expert:innen Team
Befähigung Arbeitsgruppe
Befähigung Arbeitsgruppe
Coaching
Coaching